İÇERİK

Bir firmanın en önemli varlığı çalışanlarıdır. Bu nedenle işlerin uygun şekilde yapılması için işlerin niteliğine uygun kişilerin seçilmesi ve işe başlatılması büyük önem taşımaktadır. Bu sürecini iyi işletemeyen firmalar ya personel seçimine gereğinden fazla zaman ayırmak ya da uygun personel seçilmediği için işten ayrılmalar sonucunda sürekli tekrar personel bulmak zorunda kalırlar. Bu çalışmaya ilkönce organizasyonel yapının gözden geçirilmesi ile başlanır, sonra ise görev tanımlarına uygun personel nitelikleri netleştirilir. Konusunda yetkin danışmanların yapacağı mülakatlar sayesinde uygun personel seçilir. Oryantasyon süreci ile işe sağlıklı bir şekilde adapte olması sağlanır.

 

Yapılan çalışmalar genel olarak şu şekildedir :

 

• Organizasyonel yapının gözden geçirilmesi

• Pozisyonların sadeleştirilmesi ve netleştirilmesi

• Görev tanımlarının gözden geçirilmesi

• Pozisyona uygun personel niteliklerinin belirlenmesi

• İş ilanlarının verilmesi ve başvuruların değerlendirilmesi

• Mülâkatların gerçekleştirilmesi

• Seçilen adayların oryantasyonu

​

DANIŞMANLIK SÜRESİ

1-3 Ay